Competência é: Definição, Tipos e Benefícios

Competência é uma habilidade ou habilidade possuída por uma pessoa na realização de um trabalho ou tarefa em um determinado campo.

A competência é algo comum de se fazer para determinar a capacidade de um indivíduo. A própria competência às vezes é uma referência usada em uma instituição.

Para saber o que são competências, devemos primeiro conhecer o entendimento básico dessas competências.

Competência é algo que deve ser dada atenção

Falando sobre a definição de competência, é claro que está intimamente relacionado a habilidades, habilidades, habilidades e outros. Tem como objetivo descobrir os limites de um indivíduo.

Por exemplo: Os testes de competência podem ser conduzidos por uma empresa que está procurando funcionários em potencial.

Surya Dharma, MPA, especialista em educação Ph.D explicou, para alcançar o processo de obtenção de competências deve passar por uma avaliação especial. Isso inclui:

Aspectos de reconhecimento

Este é um processo de introdução em que os indivíduos terão a opção de escolher uma competência relevante.

Nessa avaliação, o indivíduo deve escolher um aspecto de acordo com sua experiência. O objetivo é ver o potencial do indivíduo.

Aspectos de compreensão ( compreensão )

Nesse caso, o indivíduo receberá a compreensão de um teste de competência. O objetivo é ver os resultados da aplicação de uma competência.

Avaliação ( Avaliação ).

A avaliação é uma tentativa de concluir os resultados da competência de que os participantes participaram.

Assim, os participantes ou indivíduos conhecem as limitações que possuem. Claro que isso visa construir uma motivação clara, para que os participantes sejam mais ideais.

Feedback ( Feedback ).

Este é um exercício para que os participantes possam implementar interesses e aspectos relacionados aos indivíduos em uma competência.

Tipo de trabalho ( Formulário de Candidatura )

Depois de realizar uma série de avaliações de competência e vários exercícios. Em seguida, os participantes podem implementá-lo na vida real.

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Tipos de Competência

Para avaliar uma competência, uma avaliação mais específica deve ser realizada. De forma que essa competência em si pode ser dividida em 5 (cinco) tipos de seções, a saber:

Avaliação de competência intelectual, é uma avaliação de um dispositivo de conhecimento que está em uma pessoa que é uma referência e é necessária para apoiar o desempenho.
Avaliação de competência física, é uma avaliação para ver as habilidades físicas de uma pessoa necessárias para a implementação da tarefa.
A avaliação de competência pessoal é uma avaliação do comportamento relacionado às habilidades de alguém.
Isso é para reconhecer características profundas. Tais como mental, meticulosidade, tomada de decisão e outros.
A avaliação da competência social é uma avaliação de certos comportamentos de uma pessoa intimamente relacionados ao seu ambiente social.
A avaliação da competência espiritual é uma avaliação da compreensão espiritual de uma pessoa, apreciação espiritual e também uma avaliação da prática de valores e regras religiosas.

Benefícios de uma competência

Os testes de competência são frequentemente realizados para obter recursos qualificados. A própria competência opera em um amplo mundo. Por exemplo, no mundo da educação e no mundo do trabalho.

Para obter mais detalhes, aqui estão alguns dos benefícios de uma competência:

Faça uma referência que seja usada nos padrões de trabalho e que também seja capaz de fornecer o que a empresa deseja.
A avaliação das competências individuais é uma ferramenta ideal usada no processo de seleção de trabalhadores ideais e potenciais.
A avaliação de competências é capaz de ver as habilidades dos futuros trabalhadores e, claro, visa aumentar a produtividade da empresa.
O Teste de Competência é capaz de ajudar uma instituição a continuar a se desenvolver e se adaptar a todos os aspectos das mudanças em mudança.

Cada indivíduo deve preparar-se para realizar uma avaliação de uma competência.

O aspecto mental é algo que deve ser considerado para que a avaliação da competência alcance valor máximo.

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Com base na explicação acima, pode-se concluir que a categorização de uma competência é importante. Isso é especialmente importante quando queremos avaliar formalmente os limites individuais.