23+ Exemplos de currículos para inscrições de emprego boas e atraentes (COMPLETO)

Os seguintes exemplos de candidatura a empregos cv podem ajudá-lo a fazer um curriculum vitae bom e interessante, acompanhado por exemplos em várias áreas de especialização, completos com dicas e truques para fazê-los.

Para aqueles de vocês que passaram pela educação e se formaram, o próximo passo é o trabalho. É claro que, ao recrutar trabalhadores, as empresas precisam de algo que descreva as informações sobre os candidatos a empregos, começando por sua biografia, nível de educação e habilidades.

Assim, um dos arquivos mais importantes disponíveis para se candidatar a um emprego é um curriculum vitae, ou comumente referido como currículo ou arquivo de registro vivo. Aqui, um CV é o tíquete inicial para se candidatar a um emprego.

Isso ocorre porque um currículo é a primeira impressão vista pelo HRD antes de conduzir as entrevistas com os candidatos a empregos. Portanto, deve ser considerado ao preencher um currículo antes de se candidatar a um emprego.

Coisas que devem ser incluídas no currículo

Uma empresa tem seus próprios critérios de recrutamento de trabalhadores. Os candidatos a empregos devem ajustar o que a empresa deseja se candidatar.

Embora cada empresa tenha seus próprios critérios, um currículo deve incluir sete itens principais por escrito.

1. Informações pessoais

O candidato a emprego deve incluir informações pessoais no currículo a ser feito. Os dados pessoais são muito importantes porque, se uma empresa deseja recrutar funcionários, ela precisa entrar em contato com o funcionário em potencial com clareza.

As informações pessoais incluídas podem ser na forma de nome completo, local / data de nascimento, número de celular, endereço de e-mail e outras contas de mídia social.

Deve-se notar que a escolha de um endereço de e-mail ou conta de mídia social deve ter um nome que represente seu nome completo e seja simples. Isso ocorre porque o HRD pode fazer sua própria avaliação por meio do endereço de e-mail ou do nome da conta de mídia social do candidato a funcionário.

Além disso, o número do celular também deve usar um número de celular que seja usado ativamente para que as empresas possam entrar em contato com os trabalhadores em potencial que desejam ser recrutados.

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2. Breve descrição

Em geral, o HRD não lê os currículos detalhados escritos pelos candidatos. Portanto, uma breve descrição da experiência e habilidades do candidato é necessária para permitir que o HRD saiba se o candidato se encaixa nos critérios da empresa.

Nesta seção, os candidatos devem ser bons em se promover. Ajuste o que está escrito na breve descrição com a experiência da empresa e os critérios para os trabalhadores que o trabalho exige.

Normalmente, o HRD verifica imediatamente o CV geral se o CV está de acordo com os critérios exigidos pela empresa.

3. História da Educação e Treinamento

Normalmente, uma empresa procura potenciais trabalhadores com um determinado nível de qualificação educacional. Na verdade, as empresas precisam apenas de graduados em algumas áreas principais para serem recrutados como trabalhadores. Portanto, é muito importante incluir um histórico completo da educação no currículo com a data de entrada e a data de graduação.

Além da educação nas escolas e faculdades, existe a educação externa ou não formal na forma de treinamento, se estiver relacionada ao emprego a ser concorrido.

Isso se torna um bônus de avaliação do HRD, então é provável que eles sejam chamados para uma entrevista.

4. Conquistas

É claro que, enquanto estudava, você alcançou uma conquista ou conquista. Este é um valor agregado ao currículo quando visto pelo HRD.

As realizações não precisam vir de acadêmicos. As realizações não acadêmicas também podem ser listadas no currículo. A redação da conquista é acompanhada por uma descrição do ano, tipo de conquista, o organizador e quão alto foi a conquista.

5. Experiência Organizacional

Para vocês que são recém-formados ou 'recém-formados ', é certo que não têm experiência de trabalho. Isso pode ser substituído pela experiência organizacional que foi aprovada.

Esta experiência organizacional pode assumir a forma de uma organização no âmbito da educação ou de fora da educação ou da sociedade. Escreva uma experiência organizacional completa começando com o nome da organização, posição, anos e responsabilidades durante a organização.

A experiência adquirida na organização geralmente pode ser aplicada quando o trabalho em equipe está funcionando. Portanto, o HRD procurará trabalhadores em potencial que possam trabalhar juntos como uma equipe, observando as experiências organizacionais.

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6. Experiência

Quando uma empresa recruta um emprego, geralmente há qualificações com certas habilidades.

Por exemplo, a empresa atua no setor de alimentos e vai recrutar trabalhadores que conheçam os padrões de embalagem de alimentos.

Portanto, são necessários trabalhadores com essa habilidade, comprovados por certificação ou com experiência relacionada a essas habilidades. Por esse motivo, é altamente recomendável incluir quais habilidades podem ser usadas ao trabalhar mais tarde.

7. Experiência de trabalho e referência

Para candidatos que já trabalharam em outras empresas, é altamente recomendável incluir experiência profissional completa, começando com o nome da empresa, cargo, responsabilidades e anos de trabalho.

Este é um valor agregado visto a partir do DRH, porque normalmente os candidatos com experiência profissional podem se adaptar facilmente ao ambiente de trabalho.

Além disso, quando você tem experiência de trabalho, certamente tem uma responsabilidade para com um chefe. Você pode incluir a identidade do chefe como referência para o seu trabalho ou pode ser substituída por uma carta de referência ou carta de experiência de trabalho assinada pela empresa onde você trabalha.